people development Archivi - AICP | Associazione italiana coach professionisti

Etica vo cercando…

Etica vo cercando…

La Leadership positiva potente ed il Coaching efficace hanno un imprescindibile elemento comune: l’Etica. Termine derivante dal Greco antico èthos, comportamento, indica la deontologia dei comportamenti umani per distinguerli tra positivi e negativi. La Leadership (potente o meno) può essere Positiva, Negativa o Distruttiva. La Leadership Positiva (accentrata o diffusa) produce effetti positivi e sostenibili per tutti gli stakeholder coinvolti; la Leadership Negativa produce effetti positivi per i pochi che detengono il potere e negativi per tutti gli altri; la Leadership Distruttiva produce, nel tempo, effetti negativi per tutti. La Leadership (accentrata o diffusa) si concretizza nella creazione di una schiera [...]

Etica vo cercando…AICP2019-12-23T17:28:50+01:00

AUTOSTIMA DONNA

AUTOSTIMA DONNA

L’autostima femminile è il modo in cui una donna si vede, si percepisce, si mostra. E’ legata al livello di stima che una donna ha di se stessa e non solo relativamente al proprio corpo ma, soprattutto, alle proprie capacità, ai propri limiti e ai propri obiettivi. E’ lo sviluppo soggettivo del valore che ella si dà come persona e come donna, che parte da bambine e si consolida nel tempo in base alle situazioni vissute, ai giudizi di valore ricevuti, al livello di prestazione che ci si pone. L'autostima femminile dipende dalla fiducia che nutre nelle proprie capacità e anche [...]

AUTOSTIMA DONNAAICP2019-12-23T17:28:58+01:00

CV lavoro e tecniche di coaching

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Satisfaction Manager

Satisfaction Manager

Satisfaction Manager Articolo tratto da "Life & Business Coaching" - a cura di *Alessandro LoRusso https://media.licdn.com/mpr/mpr/AAEAAQAAAAAAAAUTAAAAJDNhNzgwNGJmLTllYTUtNGM1Ni1hZDA4LTU0MDgwNzY0M2YyYg.png (Grafico Job Satisfaction da Hackman & Oldham; Smith, Kendall, & Hulin) Le Aziende più accorte ed innovative oggi sanno che incrementare il morale dei Collaboratori è un elemento chiave per incrementare la soddisfazione dei Clienti, degli Stakeholder in generale ed, in ultima analisi, sviluppare al meglio la performance complessiva di Persone e Team. I Manager gerarchici, specialmente nelle PMI, sono però spesso talmente assorbiti dal perseguimento di sfidanti obiettivi di budget e gestione di attività sempre più complesse e diversificate che, fatalmente, lasciano [...]

Satisfaction ManagerAICP2019-12-23T17:29:00+01:00